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这个问题你只有找你的所在公司，无论公司与你签订合同与否，但你与公司形成事实劳动关系，理所应当对你进行职业技能的培训，当然得承担你的工伤责任了，根据法律规定找社保中心是没有道理的。
这看男的还是女的了。。
主要看你的员工合同的具体时间了。你愿意承担责任就帮他申请工伤吧，反正也是保险公司赔！除非你们公司以后不帮他交保险了！如果想不弄你可以私下和我交流我可以教你怎么弄的
新员工没交过工伤险的，那就只好由你自己公司出钱负责赔付医药了
这是负责买社保的失职吧
如果是特殊工种,进公司第一天就应该买社保了
虽然是试用期间,但是已经是你公司的员工了,那公司就应该承担相应的责任
员工在工作中工伤，单位应按工伤处理，因时间差单位未参加工伤保险，则由单位负全责任。