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可找劳动监察部门，也可直接凭欠条到当地法院起诉。
欠条的有效期是两年
工资款属于劳动纠纷，要先去劳动局进行举报，要求劳动局进行处理。
如果不行，那就只能去法院进行起诉，你有合同还有欠条，证据充足。法官采信你的诉讼请求，判决你胜诉，你就可以申请法院强制执行对方的财产。
如果不行，那就只能去法院进行起诉，你有合同还有欠条，证据充足。法官采信你的诉讼请求，判决你胜诉，你就可以申请法院强制执行对方的财产。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动者可以到劳动监察大队投诉，要求解决，
《劳动法》第五十条规定；逾期不支付的，应当支付其差额部分：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、加班费或者经济补偿。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资按月发放，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，如果公司拖欠工资；
（四）解除或者终止劳动合同。当月可以发放上月的工资找当地的劳动监察大队申诉；劳动报酬低于当地最低工资标准的。
按照《劳动法》规定，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；
（三）安排加班不支付加班费的。如遇节假日或休息日
《劳动法》第五十条规定；逾期不支付的，应当支付其差额部分：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、加班费或者经济补偿。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资按月发放，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，如果公司拖欠工资；
（四）解除或者终止劳动合同。当月可以发放上月的工资找当地的劳动监察大队申诉；劳动报酬低于当地最低工资标准的。
按照《劳动法》规定，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；
（三）安排加班不支付加班费的。如遇节假日或休息日