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你可以提出解除劳动合同。解除劳动合同后，你可以要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据为：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定。
你需要经劳动能力鉴定委员会确认你的停工留薪期（按规定一般为12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月），停工留薪期间工资福利待遇不变。
由于你现在距受伤已经1年半，但腰仍然疼不能干活，建议从新申请劳动能力鉴定，以确定伤势是否加重，以及是否需要继续休息治疗，或可以上班从事相对轻微的劳动。
你好,时效一年，有什么需要的请直接联系。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定。
纵横法律网-浙江建策律师事务所-翁利亚律师
如果你因工伤不能继续从事原来的工作，可以要求公司给你换岗位。你受伤期间的工资公司应照常发放。